2023年10月24日，濰柴動力披露了2023年A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬向716名激勵(lì)對象授予8,544萬股限制性股票。作為中國綜合實(shí)力最強(qiáng)的汽車及裝備制造產(chǎn)業(yè)集團(tuán)之一，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推行實(shí)施，將為濰柴動力持續(xù)深化改革、提質(zhì)增效、保持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動力。

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。一直以來，濰柴動力堅(jiān)持科技創(chuàng)新高投入、高平臺、高水平建設(shè)，人才團(tuán)隊(duì)高目標(biāo)、高激勵(lì)、高貢獻(xiàn)管理。公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃，主要是面向公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員，全力激活核心管理團(tuán)隊(duì)以及核心骨干的積極性，實(shí)現(xiàn)股東、公司和激勵(lì)對象各方利益的一致，為股東帶來更為持久、豐厚的回報(bào)。同時(shí)，濰柴動力結(jié)合目前發(fā)展現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃，制定了具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績考核指標(biāo)與嚴(yán)密的個(gè)人考核指標(biāo)，將個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展緊密結(jié)合，營造極具活力的人才生態(tài)。

在新發(fā)展格局下，市場競爭根本上是人才競爭，掌握人才的主動權(quán)就意味著掌握了發(fā)展的主動權(quán)。隨著國內(nèi)國際市場競爭日趨激烈，通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，濰柴動力將進(jìn)一步建立健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，吸引留住全球優(yōu)秀人才，凝心聚力，筑牢企業(yè)發(fā)展根基，助推世界一流企業(yè)建設(shè)。